Aquele sentimento de angústia no domingo à noite, o estômago revirado ao pensar em ir trabalhar, a sensação de ser constantemente perseguido ou humilhado. Se você vive isso, saiba: isso não é “normal” do trabalho. Isso é assédio.
Muitos trabalhadores sofrem calados por medo de perder o emprego, mas a lei está do seu lado. O assédio moral é uma violência psicológica que destrói sua saúde mental e sua dignidade. E ele tem que parar.
O que é Assédio Moral (Sem “Advoguês”)?
Assédio moral é qualquer conduta repetitiva e prolongada que expõe você a situações humilhantes e constrangedoras no trabalho. Não é uma bronca pontual. É uma perseguição.
Exemplos claros de assédio:
- Gritos, xingamentos e humilhações na frente de outros colegas.
- Metas claramente impossíveis de bater, feitas para “provar” que você é incompetente.
- Ser isolado do resto da equipe, não ser convidado para reuniões ou “esquecido” de propósito.
- Receber piadas ofensivas, ameaças (diretas ou veladas) de demissão.
- Ser sobrecarregado com tarefas muito abaixo da sua capacidade (como castigo) ou não receber nenhuma tarefa (a “geladeira”).
Como Provar o Assédio Moral? (A Parte Mais Importante)
Este é o ponto crucial e é onde filtramos quem pode ganhar uma ação. O juiz entende
que o assédio quase nunca tem testemunhas, pois o assediador é covarde e faz isso
escondido.
Por isso, você precisa de provas digitais. Comece a juntar isso agora:
- Prints de WhatsApp/Teams: Salve todas as mensagens ofensivas, cobranças em horários absurdos ou ordens humilhantes.
- E-mails: Encaminhe para seu e-mail pessoal todos os e-mails que comprovem a perseguição ou as metas abusivas.
- Áudios e Gravações: Cuidado aqui. Gravar uma conversa da qual você está participando (mesmo sem o outro saber) é aceito como prova na Justiça do Trabalho.
- Testemunhas: Se o assédio ocorreu na frente de alguém, o nome de um ex colega que não trabalhe mais na empresa é uma prova de ouro.
Quais são os Seus Direitos ao Sofrer Assédio?
Você não precisa aguentar isso calado. A lei te dá duas saídas principais:
- Indenização por Danos Morais: O seu sofrimento tem valor. A empresa tem o dever de garantir um ambiente de trabalho saudável. Se ela falha (ou se o próprio dono/chefe é o assediador), ela deve pagar uma indenização em dinheiro para reparar a humilhação que você passou.
- Rescisão Indireta (A “Justa Causa” no Patrão): Você não precisa pedir demissão e perder seus direitos. Se o ambiente está insuportável, você pode “demitir o seu chefe”. Você entra com uma ação, o juiz te libera de trabalhar no local e a empresa é condenada a pagar todos os seus direitos como se fosse uma demissão sem justa causa, incluindo aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego.
Chega de Injustiça.
Seu trabalho não pode tirar sua saúde mental ou sua dignidade. Você não está sozinho nessa. Como especialistas em defesa do trabalhador e com um atendimento 100% online, nós podemos analisar suas provas e lutar por você, sem que você precise sair de casa.
Não espere ser demitido ou pedir as contas. O primeiro passo para a sua paz é buscar justiça.
