A flexibilidade do home office traz desafios na fiscalização da jornada.
Aprenda a estruturar acordos de teletrabalho que isentem a empresa do
pagamento indevido de horas extras.
Você foi contratado para um cargo, mas na prática executa tarefas de maior
responsabilidade, faz o trabalho de dois setores ou assumiu a função do seu chefe? A empresa não está "testando o seu potencial"; ela está sonegando o seu salário.
A rotina debaixo de pressão, os choques térmicos entre o fogão e a câmara fria, e a falta de horário de almoço não são "ossos do ofício". A sua saúde está sendo explorada para manter o restaurante funcionando. Saiba como cobrar o que a lei lhe garante.
O cansaço extremo, a ansiedade severa e o adoecimento mental causados por metas abusivas e assédio não são sinais de "fraqueza". A lei reconhece essas condições como doenças ocupacionais que geram estabilidade e dever de indenização.
A terceirização foi criada para dar agilidade e reduzir custos operacionais. No entanto, sem uma arquitetura jurídica de fiscalização, a sua empresa acabará pagando a conta trabalhista e os impostos sonegados por terceiros.
