A terceirização foi criada para dar agilidade e reduzir custos operacionais. No entanto, sem uma arquitetura jurídica de fiscalização, a sua empresa acabará pagando a conta trabalhista e os impostos sonegados por terceiros.
A dispensa sem justa causa da funcionária grávida, mesmo durante o período de experiência ou aviso prévio, configura ato ilegal. Saiba como exigir a reintegração imediata ou a indenização substitutiva integral do período.
Muitas negativas do Benefício de Prestação Continuada ocorrem por
falhas na análise do INSS. Entenda os requisitos técnicos de miserabilidade e
deficiência para garantir a aprovação do seu direito.
A empresa diz que a limpeza do banheiro é "apenas uma higienização comum" e fornece apenas luvas de borracha? A Justiça do Trabalho tem um entendimento rigoroso sobre o risco biológico. Você pode ter direito a um acréscimo de 40% no seu salário.
O cansaço extremo, a ansiedade severa e o adoecimento mental causados por metas abusivas e assédio não são sinais de "fraqueza". A lei reconhece essas condições como doenças ocupacionais que geram estabilidade e dever de indenização.
Você foi contratado para um cargo, mas na prática executa tarefas de maior
responsabilidade, faz o trabalho de dois setores ou assumiu a função do seu chefe? A empresa não está "testando o seu potencial"; ela está sonegando o seu salário.
